Поиск:

Только эффективные решения
Количество просмотров: 3628

Источник: Rjob.ru


В то время, как сотрудник думает, стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения, его бывший начальник размышляет, как к нему относиться.  Какие еще мысли посещают их?

В США «сотрудниками-бумерангами» (boomerang employer) называют тех, кто в поисках лучшей жизни часто меняет работодателей. Как пишет New York Times, таких становится все больше. За рубежом достаточно лояльно относятся к людям, привыкшим сравнивать и выбирать. С. Джоанна Мюррей, директор «Center for Work and Service» («Центра по работе и обслуживанию»), уверена, что многим свойственно возвращаться на прежние места работы, и причин тут может быть несколько.

Некоторым нужен просто отдых. Невероятный объем задач, стремительное развитие компании, открытие новых перспектив – все это сказывается на психологическом состоянии специалистов. Устав от бешеного темпа, сотрудник может уйти, чтобы сменить темп работы. Однако на новом месте он понимает, что скучает по команде и вновь мечтает задумчиво сказать «Покой нам только снится».

Есть категория «бумерангов», которые ищут только выгоду. Они возвращаются, когда оказывается, что обещанные премии – это лишь следствие переработок, а дополнительные выходные достанутся им только после года кропотливой работы.

Еще недавно в России вновь пришедшие воспринимались как блудные сыновья. И отношение к ним было как к предателям, осознавшим свою вину, – жалостливое. Однако сейчас позиция «если ты не с нами, ты против нас» сменяется иной точкой зрения. Работодатели осознали, что гибкость в кадровых вопросах позволяет сплотить коллектив. В конце концов, в бизнесе не должно быть места эмоциям и говорить об изменах просто абсурдно. Именно поэтому сейчас возвращаться проще. Однако как это сделать?

1. Есть контакт. HR-специалисты советуют уходить мирно и поддерживать связь с бывшими коллегами. Например, вы всегда можете обсудить курсы повышения квалификации, профессиональные выставки и другие мероприятия. Вполне возможно, узнав о том, что вы прошли пару-тройку тренингов и получили сертификаты, шеф, недавно подписавший ваше заявление об увольнении, предложит вам более привлекательные условия.

2. Прочь эмоции. Не стоит в красках рассказывать, как на новом месте работы ваш начальник, закинув ноги на стол, распекал сотрудников за малейшие провинности. Это, в первую очередь, будет характеризовать вас, а не его. Обличающие высказывания рекомендуется заменить формулировками, вписывающимися в нормы корпоративной этики. То есть, вместо «Их фирма скоро по миру пойдет с таким руководством» лучше сказать «Ваша компания представляется мне наиболее перспективной».

3. Ближе к делу. Этот разговор неизбежен, и подготовиться к нему следует заранее. Прежде чем вы вновь окажетесь в строю, необходимо обсудить условия вашего возвращения. Согласны ли вы работать за прежнюю зарплату или вы рассчитываете на другую сумму, устраивает ли вас руководство или вы хотите работать с кем-то другим.

Кстати, согласно данным опроса, проведенного в октябре 2012 года, 23 % респондентов посчитали повышение заработной платы весомым аргументом в пользу возвращения. 14 % решили, что имеет смысл вернуться, только, если им предложат более высокую должность.

Ирина, начальник отдела телемаркетинга в банке
«Знаете, есть одно хорошее выражение «Хорошо, когда тебя позвали в гости. Плохо, когда тебя не позвали, а ты пришел. Идеально, когда тебя зовут, а ты не идешь». К счастью, у меня примерно так и получилось. Я неконфликтный человек, поэтому перед своим увольнением постаралась решить все вопросы и найти себе достойную замену. Ушла на более высокую должность в другую фирму со спокойной совестью. Однако через 4 месяца бывший начальник позвонил и сказал, что мой отдел расширяют, если я вернусь, у меня будет более конкурентоспособная зарплата и другой функционал. Я взяла тайм-аут и думала неделю. Несмотря на привлекательные условия, я ответила отказом. Однако затем мне сделали предложение, от которого я не смогла отказаться – речь шла о том, что в отдел я наберу ту команду, которую захочу, и работать она будет под моим началом».

Чего ждать вернувшимся?

Прошли времена, когда считалось почетным работать 20 лет в одном отделе любимого завода. Развитие бизнеса неизбежно приводит к появлению как новых компаний, так и новых форм сотрудничества. Например, сейчас вы спокойно можете обсудить с работодателем возможность выполнять свои обязанности удаленно.

Главные плюсы возвращения:

  • Все знакомо. Вы знаете стандарты и нормы, которых придерживается компания. Связи с коллегами уже налажены, а тип управления руководства – привычен. Свою порцию новых впечатлений вернувшиеся сотрудники уже получили, и на старом месте они смогут ощутить долгожданную стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
  • Вы знакомы начальству. Как бы там не сложилась судьба, сотрудника уже знают. И если договор был расторгнут по обоюдному согласию, претензий со стороны начальства нет. То есть все проверки пройдены – формальности, конечно, останутся, но авторитет уже заработан.
  • Обмен опытом. При возвращении есть риск столкнуться с неодобрительными замечаниями коллег: «Что, не сложилось на новой работе?». Выйти из этой ситуации легко, главное – правильно выбрать стратегию. Не стоит оправдываться и доказывать что-либо. Лучше устроить обсуждение бизнес-кейсов между «бывшими» и нынешними сотрудниками. Это позволит продемонстрировать профессиональные качества каждого члена коллектива.  

Важен еще один момент, который является одной из причин лояльного отношения к «новым старым» сотрудникам. То, как компания принимает вернувшихся, во многом определяет ее репутацию, которую, как известно, ни за какие деньги не купишь. Это значит, что фирма дорожит специалистами и готова идти на уступки, демонстрируя свою заинтересованность в создании крепкой команды.

Советы там, кто возвращается:

  • Докажите, что вам можно верить. Безусловно, у вашего начальства есть повод для сомнений – ведь однажды вы уже попрощались с компанией. Не бойтесь искренне сказать, что цените то, чего достигли в фирме, и дорожите опытом, который приобрели.
  • Честно ответьте себе на вопрос, зачем вы возвращаетесь. Если хотите переждать на прежнем месте затишье на рынке труда, вполне возможно, ваш план будет раскрыт. Стоит ли рисковать?

Советы тем, к кому возвращаются:

  • Уверенность в сотруднике, конечно, много значит. Однако иногда полезно убедиться, что он теперь не является агентом конкурирующей фирмы.
  • Необходимо взять за правило исследовать векторы развития специалистов. В какие моменты наблюдается отток сотрудников, насколько эффективна действующая система мотивации, что обещают вашим работникам другие компании?

Одним словом, в возвращении на прежне место работы нет ничего предосудительного, если вы четко представляете, зачем это делаете, и видите перспективу для карьерного роста.

Автор: Каленкова Юлия


Дата публикации на сайте: 23.10.2012