Поиск:

Только эффективные решения
Количество просмотров: 2698

Источник: Rjob.ru


Молодо – зелено?

«Требуются выпускники ведущих вузов страны. Опыт работы желателен, но необязателен. Возможен вариант оплачиваемой стажировки с возможностью получить предложение о работе на постоянной основе. Требования: оконченное высшее образование, гражданство РФ, уверенное владение ПК, стремление учиться и развиваться» - примерно такие объявления для вчерашних студентов вузов можно встретить в Интернете. При запросе «работа для выпускников вузов» Яндекс.Работа выдает всего 15 объявлений, 3 из которых предлагают работу в Подмосковье; охватывают 5 профессий: менеджеры, помощник юриста, программисты, помощники менеджеров, инженеры (данные за август 2012 года).

Кто же они выпускники – 2012? К чему стремятся? Какими навыками обладают? Что хотят получить от работы? Чтобы это выяснить, составим портрет выпускника. А начнем с того, какие же профессии выбирают выпускники школ.

Кем быть?

Согласно сайту kudapostupat.by нынешние абитуриенты при выборе будущей профессии учитывают такие критерии, как высокая заработная плата на будущей работе, мода на профессию, востребованность специалистов.
Таким образом, выпускники школ выбирают следующие профессиональные области:

  1. Экономика.
  2. Менеджмент.
  3. Иностранные языки.
  4. Юриспруденция.
  5. Информационные технологии.
  6. Медицина.
  7. Технические специальности.
  8. Педагогика.

Самыми популярными остаются экономика и менеджмент – это выбор 85 % респондентов. По мнению абитуриентов, получив диплом по данным специальностям, они без затруднений найдут отличную работу. Кроме этого, респонденты назвали дизайн, журналистику, рекламу, психологию, актерское мастерство, ориентируясь на собственный интерес к профессии и свои способности.

Как показывают результаты исследования «Современные выпускники вуза и их карьера в бизнесе – 2012» агентства «Контакт» большинство абитуриентов оканчивают школу без троек; 52,1 % бывших студентов имели в школьных аттестатах только четверки и пятерки.

Как вы закончили школу?

%

Без троек

52,1

С одной тройкой

5,5

С тройками

6,8

С золотой медалью

11

С серебряной медалью

24,7

Интересно отметить, что каждый третий выпускник – 2012 окончил вуз с красным дипломом (34,2 %), а 30,1 % имеют в дипломе одну или две четверки.

Вуз – источник получения знаний

В результате исследования «Современные выпускники вуза и их карьера в бизнесе - 2012» выяснилось, что для многих выпускников (36 %) вуз – это важнейший источник новых знаний.

Как воспринимается выпускниками обучение в вузе

%

Это важнейший источник получения знаний

36

Это получение новых полезных навыков

24

Это получение диплома о высшем образовании

22

Это интересное общение со сверстниками

8

Полезные связи для бизнеса

8

Полезные связи для науки

1

После получения диплома большинство молодых специалистов (80 %) не стремятся получать второе высшее образование.

Знание языков

Молодые специалисты демонстрируют стопроцентное знание английского языка и повышенный интерес к другим европейским языкам.

Владение иностранным языком

%

Английский

100

Немецкий

25

Испанский

16

Французский

12

Итальянский

5

Современные выпускники вузов активно путешествуют: 90 % респондентов уже побывали за границей; 27 % посещали другую страну с целью обучения, 16 % прошли стажировку за рубежом.

Опыт работы и зарплатные ожидания

93 % выпускников 2012 года уже имеют опыт работы (практика, стажировка, внештатная и штатная деятельность в компаниях). Зарплата молодых специалистов в первый год работы варьируется от 28 000 до 33 000 рублей.

По результатам ежегодного исследования FutureToday молодые специалисты стали больше ценить стабильность работодателя. 71 % респондежнтов ценит возмоность учиться и получать новые знания, 56,5 % выступают за стабильность и уверенность в завтрашнем дне, 44 % выбирают разумное сочетание работы и личной жизни, а также быстрый рост заработной платы.

Качества лидера

Формальными лидерами в вузе почувствовали себя 13 % респондентов, 23 % принимали активное участие в научной жизни университета.

В кадровом агентстве «Контакт» считают, чтобы стать руководителем нужно начать работать в возрасте до 20 лет. В исследовании приняли участие более 300 руководителей из разных отраслей. Примечательно, что больше половины опрошенных начали свою карьеру в возрасте 19 лет, будучи студентами. Таким образом, раннее начало трудовой деятельности помогает добиться больших успехов.

Оценка работодателей

Онлайн-опрос портала career.ru показал, что 86 % работодателей готовы принять в штат молодых специалистов, и только 14 % респондентов отказывают выпускникам. В причинах отказа большинство работодателей (71 %) указывают завышенные зарплатные ожидания.

Назовите основную причину отказа

%

Завышенные зарплатные ожидания

71

Кандидат далек от корпоративной среды, принятой в компании

42

Отсутствие теоритических знаний

28

Отсутствие опыта работы

13


Основные требования, предъявляемые к выпускникам

%

Профессионализм, личные качества (активность, внимательность, инициативность)

85

Компьютерная грамотность

49

Опыт работы

42

Широкий кругозор

39

Прохождение стажировок

21

Знание иностранных языков

20

Кроме этого, внимание вузу, в котором учился выпускник, уделяют 12 % работодателей, 6 % интересует наличие красного диплома и рекомендаций преподавателей.


Александра, hr-менеджер it-компании:
«Наша компания активно принимает в штат молодых специалистов (в том числе и студентов 4 – 5 курсов). У выпускников огромное желание работать, они стремятся повысить свой профессионализм, впитать положительный опыт, пообщаться со старшими коллегами. По моему мнению, сложность работы с выпускниками состоит в том, что приходят они к нам без должного опыта. Но в этом есть и плюс – мы стараемся "вырастить" специалиста под нужды компании, отправляя на дополнительное обучение. Тем более что в IT-сфере обучение новым технологиям всегда в цене, и никогда не бывает лишним даже для опытного специалиста».

Работодатели рассматривают в целом молодого выпускника вуза как источник современных знаний для компании. По оценкам исследований выпускника – 2012 отличает энтузиазм, замотивированность и заинтересованность, активность, готовность к обучению и нацеленность на результат. Сегодня современное поколение все больше настроено на поиск интересной работы и карьерный успех. Студенты, как правило, показывающие отличные результаты во время учебы, переносят свою тягу к знаниям и в рабочее пространство. Знание иностранных языков, компьютерная грамотность, широкий кругозор – все это дает выпускникам основу для поиска хорошей работы.

Автор: Мельникова Елена


Дата публикации на сайте: 05.10.2012