Поиск:

Только эффективные решения
Самые актуальные и самые популярные среди hr-специалистов темы, связанные с вопросами управления персоналом. Исследования, методики, аналитика.

Количество статей: 879
Незаменимый сотрудник и как с ним работать (просмотров: 4753)
Rjob.ru
Как гласит поговорка, незаменимых людей нет, но есть неповторимые.
Дата публикации на сайте: 22.08.2012

Шефу виднее (просмотров: 3774)
Российская газета
Шпионаж начальников за подчиненными становится в столице все изощреннее.
Дата публикации на сайте: 21.08.2012

Как добиться проявления инициативы от сотрудников? (просмотров: 3737)
Biz-info.ru
Известная поговорка «Инициатива наказуема» возникла не на пустом месте. Действительно, что-то предложишь — тебя же заставят это делать, тебя же и накажут, если что сделал не так. А кому это надо? Следовательно, если руководитель заинтересован в результате, нужно сделать проявления инициативы выгодными.
Дата публикации на сайте: 07.10.2011

Поделись работою своей. Делегирование полномочий (просмотров: 5347)
Работа.ру
Вы забыли, когда в последний раз были в отпуске? Вашим подчиненным ничего нельзя доверить, а в отделе без вас как без рук? Если хоть на один вопрос вы ответили положительно, задумайтесь о вашем стиле управления. Ведь искусство менеджера — это умение работать руками других людей, а не выполнять всю работу самостоятельно.
Дата публикации на сайте: 28.04.2011

Кнопка любви, или Как повысить лояльность сотрудников к компании? (просмотров: 3725)
JobsMarket
Жить в эпоху высоких технологий стало проще. Благодаря научно-техническому прогрессу и новым изобретениям мы ежедневно облегчаем себе жизнь и экономим время. Нажатием одной кнопки «Вкл/Выкл» на наших бытовых и офисных приборах решаем задачи, на которые прежде приходилось тратить огромное количество усилий.
Дата публикации на сайте: 17.03.2011

О функциях и обязанностях, или Как создать организационный порядок (просмотров: 6571)
E-xecutive
Олег Кулагин рассматривает методику определения служебных функций и обязанностей работников как основу организационного порядка, способствующего повышению производительности и качества труда, сокращению расходов и оптимизации затрат.
Дата публикации на сайте: 01.02.2011

Обязанности руководителей по отношению к подчиненным (просмотров: 5250)
Elitarium.Ru
Самая серьезная ответственность руководителей — контроль деятельности подчиненных. Не достаточно просто надеяться на определенное поведение ваших подчиненных. Самое важное и для руководителя, и для подчиненного — ясное понимание ожидаемого результата работы. Успешные руководители ставят своим подчиненным четкие цели, затем дают им рекомендации и поддерживают их. Ваша прямая обязанность — как можно раньше обсудить дела с подчиненными, если вы недовольны их работой, или вам придется признать, что вы работаете против них.
Дата публикации на сайте: 07.06.2010

Испытательный срок — восемь советов по правильной адаптации кандидата (просмотров: 4585)
E-xecutive
Большинство увольнений в период испытательного срока происходит в первый месяц работы нового сотрудника. Наибольший процент увольняющихся — люди, не сумевшие адаптироваться к микроклимату нового работодателя. Как помочь «новобранцу» приспособиться к новой среде?
Дата публикации на сайте: 07.06.2010

Как извлечь пользу из несогласия подчиненных? (просмотров: 3972)
Труд
Ваш подчиненный осмелился на критику? Не спешите ставить его на место и показывать, кто в доме хозяин! Гораздо полезнее направить его недовольство в конструктивное русло.
Дата публикации на сайте: 05.05.2010

Как отказывать сотрудникам в просьбе повысить зарплату (просмотров: 5426)
Труд
Вряд ли для сотрудника можно придумать хуже ощущения, чем те, когда он просит у начальника прибавки зарплаты и получает отказ. Но психологи уже давно разработали механизм поведения руководителя для того, чтоб в случае нежелания удовлетворять просьбу подчиненного можно было, тем не менее, его не обидеть и не испортить настроение.
Дата публикации на сайте: 24.03.2010

7 элементов лидерского стиля руководителя (просмотров: 5363)
Master-class.spb.ru
Стиль каждого руководителя уникален и неповторим. Мы выделили сущностные элементы стилей руководства наиболее успешных корпоративных лидеров. Хотя каждому руководителю свойственен уникальный личный стиль, определенные элементы оказываются общими для всех успешных стилей руководства.
Дата публикации на сайте: 24.03.2010

Дружба мешает работе (просмотров: 5641)
Kadrovik.Ru
Слишком дружеская атмосфера в коллективе снижает производительность труда. Сотрудники расслабляются и начинают тратить много времени на посторонние дела. В борьбе с этим помогает контроль интернет-соединений и создание в компании атмосферы здоровой конкуренции.
Дата публикации на сайте: 15.03.2010

Психологическая профилактика конфликтов в коллективе (просмотров: 6024)
ht.ru
Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. Остановимся на некоторых особо значимых организационно-управленческих условиях, способствующих снижению конфликтности личности.
Дата публикации на сайте: 01.02.2010

Психогеография офисного пространства (просмотров: 3924)
E-xecutive
Задумались о повышении эффективности своих сотрудников? Не спешите заказывать бизнес-тренинги. Для начала просто пересадите людей в соответствии с законами офисной психогеографии. Невероятно, но факт: правильная дислокация конкретного сотрудника может дать колоссальный эффект. О тонкостях процесса — в данной статье...
Дата публикации на сайте: 25.01.2010

Почему увольняются лояльные сотрудники? (просмотров: 4858)
JobsMarket
Коллектив, состоящий из высоколояльных компании сотрудников — мечта любого руководителя. Верность, преданность организации, эмоциональная привязанность человека к своему месту работы, безоговорочное принятие им существующих корпоративных ценностей — все это в значительной степени влияет на создание здоровой атмосферы в кадровых рядах, а, следовательно, позволяет шефу и собственникам организации с большей вероятностью рассчитывать на стабильность показателей бизнеса, которым они управляют.
Дата публикации на сайте: 30.11.2009

10 задач HR-директора (просмотров: 5542)
E-xecutive
Оказавшись из-за кризиса в статусе «лишних людей», HR-специалисты озабочены только сохранением своих рабочих мест. В непростой период гораздо полезнее стать опорой для генерального директора даже в непопулярных решениях, показывать свою эффективность в цифрах и творчески выполнять даже самую нудную работу. Эти и многие другие советы читайте здесь и сейчас!
Дата публикации на сайте: 28.10.2009

Сказано — сделано! (просмотров: 3526)
Rokf.ru
Коммуникации при делегировании — важный аспект в искусстве управления. Ведь от того, как, когда и в какой форме дать поручение, будет зависеть его выполнение.
Дата публикации на сайте: 26.10.2009

Чем занять коллектив во время простоя (просмотров: 4705)
Jobway.ru
Этой осенью может повториться ситуация прошлого года, когда на многих предприятиях не было заказов, а сотрудники маялись от безделья в ожидании перемен. Эксперты дают пять советов, как действовать в этой ситуации.
Дата публикации на сайте: 21.09.2009

Решаем проблемы работы во время отпуска по уходу за ребенком (просмотров: 19359)
HR-Expert.ru
Как следует из статьи 256 Трудового кодекса, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня. Эта норма закона вызывает немало проблем. Связано это с неопределенностью ее статуса: c одной стороны — она отпускница, а с другой — считается работающей.
Дата публикации на сайте: 07.09.2009

Препарируем конфликт (просмотров: 5910)
Kadrovik.Ru
Вся история цивилизации пронизана социальными конфликтами. В наше время конкуренция заставляет вступать в них и мультинациональные корпорации, и мелкие семейные фирмы, воюющие за постоянных покупателей и клиентов. В повседневной жизни компании каждый человек может быть прямо или косвенно вовлечен в разногласия между отделами, подразделениями, начальниками или иную «битву» профессионалов.
Дата публикации на сайте: 31.08.2009

Конструктивная критика: краткое руководство (просмотров: 5162)
TopCareer.ru
Если критика конструктивна, не направлена на личность и ведет к повышению производительности труда в будущем, то она служит общим интересам. Именно поэтому эффективный менеджер никогда не уклоняется от критики…
Дата публикации на сайте: 26.08.2009

Управление производительностью в эпоху знаний и инноваций (просмотров: 3180)
Jobway.ru
Негибкие условия труда, такие как восьмичасовой рабочий день, так же современны, как конвейер Чарли Чаплина из классического фильма «Новые времена». Модель организации труда на фабриках индустриальной эпохи, представленная в этом фильме, позднее стала применяться и для конторских служащих, что привело к созданию «работных домов» с бесконечными рядами рабочих мест, за которыми просиживали бездельники в козырьках, производя подсчеты. И хотя в настоящее время нельзя обойтись без рабочих в сборочных цехах или продавцов в универсальных магазинах, современным работникам, владеющим знаниями и инновациями, нет необходимости проводить по восемь часов в день в офисных кабинках, чтобы создавать стоимость.
Дата публикации на сайте: 21.08.2009

Как я заставил бездельников работать (просмотров: 5852)
HR-Expert.ru
«Пойми, ты вяло работаешь с людьми, потому что, видимо, не хочешь этого. Зато в товаре разбираешься великолепно, товар — это твоя муза», — убеждал я начальницу.
Дата публикации на сайте: 17.08.2009

Управление «умниками» (просмотров: 2849)
rb.ru
«Войну за таланты» не остановил даже кризис. Умные и талантливые сотрудники – мечта руководителя, ведь воплощение одной удачной идеи может кормить всю компанию лет десять
Дата публикации на сайте: 05.08.2009

Управленческий опыт компании «Тойота»: возможен ли перенос на «российскую почву»? (просмотров: 4652)
HR-Journal.Ru
Автомобильный бизнес сегодня переживает не лучшие времена. Из-за глобального экономического кризиса некторые автогиганты уже объявили себя банкротами, некоторы пошли на радикальное сокращение мощностей и персонала. И только крупнейший японский автопроизводитель «Тойота» в этом списке стоит особняком.
Дата публикации на сайте: 27.07.2009

Принципы построения эффективной системы компенсаций (просмотров: 13408)
Olgail.com
Усиливающаяся борьба за человеческие ресурсы всё больше способствует привлечению внимания руководства компаний к вопросам эффективности компенсационной политики.
Дата публикации на сайте: 20.07.2009

Как подтянуть профессионально слабых сотрудников (просмотров: 3905)
rhr.ru
Сейчас, в условиях кризиса, работодатели заменяют дорогих опытных специалистов бюджетными новичками. Их профессиональный уровень значительно ниже требуемого. Эксперты «Труда» дают шесть советов, как создать хорошую команду из неопытных сотрудников.
Дата публикации на сайте: 13.07.2009

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода (просмотров: 5265)
Управление персоналом
Данная статья призвана восполнить недостаток практических методов расчета оптимальной численности сотрудников, предлагая 4 метода, практика использования которых оказалась успешной в разных бизнес-ситуациях.
Дата публикации на сайте: 10.07.2009

Ругайте подчиненных правильно! (просмотров: 4991)
JobsMarket
Эксперты считают, что если руководителю пришлось ругать одного сотрудника дважды — критики достоин сам шеф. За то, что не смог правильно выстроить первую «карательную» беседу. Вывод — искусству «достучаться» до подчиненного нужно учиться. Редко, когда руководитель удовлетворен работой своих подчиненных на все сто. Что-нибудь да можно было сделать лучше. Отсюда неминуем разговор о причинах профессиональных неудач или недоработок, инициируемый начальником. От того, насколько грамотно он выстроит «разбор полетов», зависит, наступят ли подчиненные, и руководитель вместе с ними, на те же грабли.
Дата публикации на сайте: 24.06.2009

Беседа с увольняющимся: момент истины (просмотров: 5108)
Мегаполис
В статье речь идет преимущественно о беседе с теми работниками, которые увольняются из организации по разным причинам, но, в любом случае, — «по собственному желанию».
Дата публикации на сайте: 19.06.2009

Работа на результат. Проектное управление (просмотров: 7346)
Kadrovik.Ru
Выбор технологии управления в компании осуществляется ее руководителями и учредителями в зависимости прежде всего от целей организации, ее насущных потребностей. Проектное управление, как любой другой метод менеджмента, предполагает не только наличие технических компетенций у членов рабочих групп, но и четкое планирование работы с персоналом, вовлеченным в очередную главу жизни организации, — в новый проект.
Дата публикации на сайте: 08.06.2009

Программные продукты для служб персонала (просмотров: 9001)
Kadrovik.Ru
Автоматизация кадровых процессов прочно вошла в жизнь крупных и средних организаций. Сегодня практически все ИТ-компании предлагают услуги по автоматизации управления персоналом, а некоторые даже специализируются на программных продуктах для кадровых служб.
Дата публикации на сайте: 22.05.2009

Мотивируем «продажников» на активные продажи! (просмотров: 9992)
Власть Денег
Ох, нелегкая это работа — мотивировать привыкших к пассивной работе с клиентами людей заниматься активными продажами. Но для многих компаний это стало вопросом выживания.
Дата публикации на сайте: 06.03.2009

Совместная работа HR и маркетинга в условиях кризиса (просмотров: 5344)
JobsMarket
Именно сейчас пришло время для плодотворного взаимодействия различных служб: HR и маркетинга, маркетинга и отдела продаж и других. В этой статье мы поговорим о том, каким образом взаимодействие HR и маркетинга может помочь компании выжить в сегодняшних условиях и укрепить свои позиции на рынке.
Дата публикации на сайте: 04.03.2009

Исследование о лояльности сотрудников: управляющий персонал гасит весь энтузиазм (просмотров: 6668)
BisHelp
Вот уже несколько лет термин «вовлеченность сотрудников» (employee engagement) будоражит умы топ-менеджеров и менеджеров по персоналу.
Дата публикации на сайте: 18.02.2009

Кризис как повод уволить сотрудника (просмотров: 4615)
HR-Portal.ru
Кризис. Волна сокращений. Оптимизация штатов. Увольнение неэффективных. Остаются работать настоящие профессионалы. Происходит естественный отбор, в ходе которого выживает сильнейший в профессиональном плане работник. Так ли обстоят дела на самом деле?
Дата публикации на сайте: 04.02.2009

Аутплейсмент во время кризиса (просмотров: 4611)
Rokf.ru
О популярности такой услуги, как аутплейсмент, стали говорить в связи с массовыми сокращениями, исходя из простого предположения: раз много увольняют, значит, будут помогать с трудоустройством. Но по данным опроса, не более 1% компаний со штатом 50 – 500 человек готовы обращаться к посредникам с просьбой помочь найти новую работу их бывшим сотрудникам. 
Дата публикации на сайте: 02.02.2009

Почему сотрудники не работают (просмотров: 5361)
JobsMarket
Менеджер, который стремится ответить на вопросы мотивации работников и желает создать в коллективе продуктивную атмосферу, не может не интересоваться основами поведенческого анализа.
Дата публикации на сайте: 24.12.2008

Мифы кризисного периода (просмотров: 5592)
Работа.ру
Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение.
Дата публикации на сайте: 10.12.2008

Интервью при увольнении (просмотров: 8003)
ПодборКадров
Беседу с уходящим сотрудником также называют финальным интервью. Разрешить конфликтную ситуацию, избежать возможного негатива со стороны уходящего сотрудника — важная, но далеко не единственная цель такого разговора. Иногда благодаря финальному интервью можно наладить отношения или удержать в компании перспективного сотрудника. Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании.
Дата публикации на сайте: 05.12.2008

Как заставить человека работать? (просмотров: 6224)
Работа.ру
По разным данным, средний сотрудник тратит примерно 2 часа рабочего времени впустую. 2 часа из 8, то есть четверть всего рабочего дня! Однако это еще не значит, что все люди — бездельники и лодыри. Основная причина потери рабочего времени заключается, как правило, не в том, что человек не хочет работать, а в том, что он не мотивирован на работу.
Дата публикации на сайте: 01.12.2008

Психологические правила увольнения работника (просмотров: 7133)
ПСИ-ФАКТОР
Когда человека увольняют с работы по инициативе вышестоящего руководства, для него это почти всегда означает психологический стресс, тягостные переживания, уязвленное чувство самолюбия. Раздражение и обида могут обернуться серьезными последствиями для организации — от создания негативного имиджа в профессиональных кругах до длительных судебных разбирательств.
Дата публикации на сайте: 28.11.2008

Как сократить штат с минимальными потерями (просмотров: 7647)
Экономические известия
Хотя ряд компаний уже заявили, что планируют сокращать 10 – 30% персонала, HR-менеджеры пока не пакуют чемоданы. Говорят, что работы у них только прибавится.
Дата публикации на сайте: 21.11.2008

Как эйчару противостоять манипуляциям? (просмотров: 4763)
ПодборКадров
В рабочих отношениях у руководителей принято взывать к профессионализму, ответственности, порядочности сотрудников, к дисциплине и прочим хорошо известным положительным качествам, сравнивать и оценивать кого-либо. Психологи рекомендуют различные методы противостояния манипуляции в деловой беседе — «тактика простака», игнорирование, ослабления мотивации партнера, смена темы разговора…
Дата публикации на сайте: 07.11.2008

Как вылечить аллергию к труду (просмотров: 4906)
JobsMarket
В каждой фирме есть работники, обладающие стойкой «аллергией» к труду. И превратить сотрудника-обузу в локомотив далеко не каждому работодателю под силу. Однако кадровая неэффективность во всех ее формах является отличным поводом для любого руководителя оценить себя в роли управленца. Быть может, сама атмосфера в компании расслабляет персонал или душит творческое начало.
Дата публикации на сайте: 24.10.2008

Цена человека (просмотров: 5350)
Карьера
Оценка персонала все более популярна в российском бизнесе и сама становится полноценным бизнесом. Ассесмент-центр — так в армиях США и Британии во время Второй мировой войны называлась и процедура оценки персонала, и место ее проведения. Технология перешла на вооружение разведслужб, а затем в сферу бизнеса. В России она появилась в 90-е годы.
Дата публикации на сайте: 10.10.2008

Прибавит ли оптимизма сотрудникам соцпакет (просмотров: 4667)
JobsMarket
Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины.
Дата публикации на сайте: 01.10.2008

Советы по HR-подходам к поколению Y (просмотров: 6561)
TRAININGS.ru
В зарубежной HR прессе есть несколько любимых тем. Одна из них — поколения беби-бумеров, X, Y, Z: как их привлекать на работу, мотивировать, удерживать, обучать, управлять и пр.
Дата публикации на сайте: 24.09.2008

Внимание, мы его теряем! (просмотров: 4615)
Кадровый менеджмент
Итак, сотрудник покидает ряды компании. Сам он уходит, или его «уходят» — это уже неважно для нас. Факт есть факт, тактические ходы сделаны и мосты сожжены. В то же время на руках у человека в этой игре остаются неоткрытые карты. Мы можем его отпустить, выдав расчет и трудовую книжку, помахать ручкой и смахнуть скупую эйчарскую слезу. Это ничего не изменит.
Дата публикации на сайте: 01.09.2008

Сезон перелетных птиц (просмотров: 7185)
ПодборКадров
Попытка вывести закономерности миграции «офисного планктона» и определить его разновидности. «Офисный пролетариат» начал массовые миграции второй квартал 2008 года удивил масштабными миграциями менеджеров низшего звена. Эксперты отмечают: сезонные перемещения административного персонала из компании в компанию были всегда, но лишь последнее время они приобрели повальный характер.
Дата публикации на сайте: 01.08.2008

Отпуск — средство изучения собственных кадров (просмотров: 4754)
JobsMarket
«Отпуск — это время, которое дается служащим, чтобы напомнить им, что учреждение может прекрасно обойтись без них и в остальное время года», — заметил французский юморист Луи Фортен. А вот для работодателя отпуск сотрудников может стать как врагом, так и союзником в нелегком деле повышения производительности корпоративного труда.
Дата публикации на сайте: 28.07.2008

Вопрос доверия (просмотров: 4856)
Кадровый менеджмент
Доверие — открытые и позитивные взаимоотношения между людьми, где есть место взаимной уверенности в порядочности и доброжелательности. Признаками личного доверия служат откровенность и готовность поделиться секретной информацией. Эффективное управление персоналом невозможно в обстановке недоверия и страха. Как узнать, что вам доверяют?
Дата публикации на сайте: 21.07.2008

Опасное хобби (просмотров: 6246)
Власть Денег
Летом на Эльбрус, осенью на охоту, зимой на горнолыжную трассу, весной на рыбалку. А работать-то когда?
Дата публикации на сайте: 18.07.2008

Где взять драйвера под нового сотрудника (просмотров: 4982)
JobsMarket
«Внимание, обнаружен новый неизвестный сотрудник. Осуществить поиск драйвера для подключения этого сотрудника?» — Вот так бы отреагировала строгая операционная система на появление нового компонента в своем составе. Бизнес — штука серьезная, любящая строгий, точный расчет и эффективные алгоритмы. Но, к сожалению, люди не машины, и процесс адаптации нового сотрудника в компании не может быть сведен к обычной, технической процедуре. Как же он строится?
Дата публикации на сайте: 16.07.2008

«Гибкое» рабочее время (просмотров: 7996)
Личные деньги
Мир ищет новые способы работы, новые методы удержания и мотивации персонала. Одним из направлений становятся альтернативные режимы рабочего времени. Работодатели в различных компаниях ранее устанавливали нормированный рабочий день. Как правило, это 8 – 10 часов рабочего времени. Начинается такой рабочий день в 9 или 10 утра и заканчивается в 18.00 – 19.00. Это была самая распространенная практика во всем мире. Но в последние десятилетия появилась новая тенденция — к переходу на гибкое рабочее время.
Дата публикации на сайте: 11.07.2008

Соционическая типология в HR (просмотров: 5657)
Кадровый менеджмент
С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ
Дата публикации на сайте: 09.07.2008

Здоровье сотрудников - в ваших руках (просмотров: 6713)
@Astera
Каждый год в современном мире возникает все больше и больше причин для стресса. Учитывая тот факт, что большинство людей проводят большую часть своего времени на работе, в компаниях начинают осознавать, что обеспечение здоровья своих сотрудников — один из главных факторов успешной работы. Итак, как же HR-менеджеры могут помочь сохранить здоровье сотрудников компаний?
Дата публикации на сайте: 04.07.2008

Ставка на просвещение (просмотров: 5360)
Психология и бизнес он-лайн
Полторы сотни российских компаний готовы ежегодно тратиться на обучение персонала. Успешное завершение учебы, как правило, влечет за собой вопрос: как удержать обученного работника, да еще без прибавки к жалованью?
Дата публикации на сайте: 02.07.2008

Прощальный кадр (просмотров: 4858)
JobsMarket
Уход из компании ценного работника не всегда является невосполнимой потерей для бизнеса, особенно если сторонам удалось расстаться без «сжигания мостов» и взаимных обид. Но прощание — непростая наука. Неумение красиво завершить трудовые отношения часто ставит под удар как дальнейшую карьеру сотрудника, так и репутацию работодателя, одновременно сигнализируя о серьезных проблемах внутри компании.
Дата публикации на сайте: 27.06.2008

Кто крайний на удаление (просмотров: 4896)
Бизнес-журнал
Теоретически сотрудники вполне способны работать вне офиса, высвобождая дорожающие площади. Однако решиться на аутсорсинг избыточного персонала, а уж тем более применять методы удаленной работы через Интернет пока готовы очень немногие компании. Очень уж непривычно.
Дата публикации на сайте: 25.06.2008

Топ-15 профессиональных оплошностей эйчаров (просмотров: 4823)
ПодборКадров
В новом дайджесте обнародованы профессиональные оплошности HR-менеджеров и раскрыты секреты поддержания рабочего духа персонала. Из новых исследований вы узнаете, каким образом крепкое рукопожатие влияет на итоги собеседования, а отношения с коллегами — на сон.
Дата публикации на сайте: 30.05.2008

Под страхом увольнения (просмотров: 5192)
Ведомости, №96 (2118)
Руководители российских компаний готовы применять жесткие и не всегда законные меры, когда речь заходит о воспитании и перевоспитании подчиненных.
Дата публикации на сайте: 28.05.2008

Заставить или заинтересовать? (просмотров: 4794)
ПодборКадров
Во всем мире руководители пытаются найти ответ на извечный вопрос — как заставить подчиненных работать? Как отучить их от бесконечных перекуров, чаепитий, компьютерных игр и блужданий во Всемирной паутине? И в то же время не переусердствовать, чтобы ценные сотрудники не сбежали к конкурентам.
Дата публикации на сайте: 19.05.2008

Карьерные «якоря» (просмотров: 6023)
Личные деньги
Мотивация сотрудников на работе является одной из важнейших проблем для работодателей. Как удержать профессионалов, чем их заинтересовать? Кроме материальной и социальной мотивации существует психологическая мотивация сотрудников, которая подчас не менее важна, чем материальная.
Дата публикации на сайте: 16.05.2008

Цена человека и оценка сотрудника (просмотров: 5304)
еРабота.ру
В годы Второй мировой войны c помощью этого метода в армию Великобритании подбирали младших офицеров, в США — разведчиков. А сегодня испытать его на себе может любой соискатель, устраиваясь на самую мирную работу.
Дата публикации на сайте: 14.05.2008

Учебные пособники (просмотров: 4728)
Коммерсантъ
Обучение персонала — одна из важнейших задач для компаний самых разных сфер бизнеса. Однако для того, чтобы справиться с ней, не обязательно расставаться с сотрудниками, отправляя их на курсы. Достаточно использовать систему дистанционного обучения. Популярность услуги уже привела к значительным переменам на рынке обучения.
Дата публикации на сайте: 16.04.2008

В Российских офисах эпидемия неврозов (просмотров: 4463)
Rokf.ru
Большинство сотрудников компаний страдают стойким функциональным расстройством психики. Массовые патологические состояния психики понижают работоспособность персонала фирм. Таковы выводы сделанные экспертами Института глобализации и социальных движений. 
Дата публикации на сайте: 14.04.2008

Почему люди уходят из компании, и как их удержать? (просмотров: 5794)
ПодборКадров
«Как мотивировать сотрудников?» и «Что удержит людей в компании?» — два главных вопроса, которые мы сегодня слышим от работодателей. Ситуация соотношения силы позиций работодателя и соискателей на сегодняшний день далеко не в пользу первых.
Дата публикации на сайте: 11.04.2008

Как разбудить «сонное царство» (просмотров: 5027)
JobsMarket
Порой внутренний климат в компании начинает напоминать болото: сотрудники теряют инициативу или, хуже того, даже желание работать вовсе. Такая ситуация чаще всего встречается в небольших компаниях и фирмах семейного типа.
Дата публикации на сайте: 02.04.2008

Удержим или уволим (просмотров: 4820)
Rokf.ru
От сотрудника, который перестал «гореть» на работе, немного толка — либо он уволится в скором времени, либо будет еще долго «тлеть», сводя свой КПД к нулю, раздражая коллег пассивностью и равнодушием.
Дата публикации на сайте: 31.03.2008

В центре внимания (просмотров: 5875)
Rokf.ru
Сложный и громоздкий, но при этом достаточно действенный и надежный метод оценки персонала — таково наиболее распространенное среди отечественных руководителей мнение об ассесмент-центре.
Дата публикации на сайте: 21.03.2008

Увольнительное управление (просмотров: 4562)
Коммерсантъ
Когда работодатель избавляется от сотрудника, это стресс для обоих. Уменьшить его может мягкое увольнение. Экс-работник не станет ругать свою бывшую компанию, если уход из нее будет представлен в самом выгодном свете. Специально нанятые консультанты объяснят ему, что на рынке труда море возможностей для такого ценного кадра.
Дата публикации на сайте: 17.03.2008

Оценка персонала: роскошь или необходимость? (просмотров: 5202)
JobsMarket
Вряд ли кто-то сомневается в том, что оценку в той или иной форме приходится проводить практически на любом этапе работы с персоналом — при найме, продвижении на новую должность, создании программ развития и обучения, отборе в кадровый резерв и т. д. Вопрос в том, насколько методы оценки объективны, адекватны и позволяют прогнозировать успешную работу сотрудника в компании. От качества такого прогноза зависит очень многое, и именно поэтому компании стали привлекать специалистов в области оценки все чаще.
Дата публикации на сайте: 12.03.2008

«Мы работаем с людьми, а не с персоналом» (просмотров: 4674)
Работа. Учеба. Сервис, №306
«Стремись к невозможному – достигнешь максимум» – надпись на обратной стороне визитки Александра Сивогривова, которую он протягивает мне при встрече, выбрана не случайно. Так каждый сотрудник «Евросети» выражает свое отношение к жизни, ценности и приоритеты. Компания, которую на Западе окрестили хрестоматийным примером успеха русского бизнеса, и к кадровой политике подходит нестандартно.
Дата публикации на сайте: 29.02.2008

Не в деньгах счастье! (просмотров: 5341)
Элитный персонал, № 06 (544)
Конкурентная зарплата, солидный соцпакет и обеды в офис… А разборчивым сотрудникам все мало, они хотят чего-то большего и не только нематериального. Например, Виталий, 28-летний программист, работающий в российской фирме — разработчике ПО, всерьез намерен перейти в компанию, сотрудники которой регулярно участвуют в корпоративных футбольных чемпионатах и вместе катаются на горных лыжах. Как же развлекают своих сотрудников известные компании?
Дата публикации на сайте: 15.02.2008

Как поощрить сотрудника? (просмотров: 10324)
Eventor.Ru
В советские времена вопрос мотивации и поощрения работников решался профсоюзами и означал грамоты к празднику, путевки в санаторий, талоны на финскую стенку, квартальные премии, тринадцатую зарплату. Сегодня это дело в солидных фирмах поставлено на широкую ногу: ежегодные выездные (на Кипр желательно) заседания по итогам года, ужин в супер-ресторане с самым-самым генеральным директором-президентом, ипотечное кредитование под 3 – 5 процентов, оплата аренды квартиры, денежные бонусы и акции предприятия и многое другое.
Дата публикации на сайте: 06.02.2008

Шесть способов профилактики опозданий (просмотров: 6783)
BisHelp
Первое опоздание — 50 у. е., второе — 100, третье — извините, вы уволены. Такая практика, во-первых, незаконна (штрафовать сотрудников не позволяет Трудовой кодекс), а во-вторых, это далеко не самый эффективный способ борьбы с опозданиями.
Дата публикации на сайте: 04.02.2008

Есть лирики, а нужны физики (просмотров: 5237)
SmartMoney
Таков парадокс столичного рынка: здесь 70% соискателей имеют высшее образование. А среди вакансий, которые предлагают работодатели, порядка 80% составляют рабочие специальности: каменщики, сварщики, медсестры и т. д. Вузы готовят не тех специалистов, которые нужны корпорациям. Выход у фирм один: готовить кадры самим.
Дата публикации на сайте: 28.01.2008

Друг в приказном порядке (просмотров: 5433)
ПодборКадров
Товарищ, который может поддержать на работе, пригодился бы каждому, но не сразу удается им обзавестись, особенно если ты только пришел в компанию. И тут, как рассказывают эксперты, на помощь приходит сама компания
Дата публикации на сайте: 18.01.2008

Время наточить топор (просмотров: 5415)
Ведомости, № 1 (2023)
Длинные праздники плохо влияют на людей. Однако в мероприятиях, настраивающих на рабочий лад, чаще нуждаются руководители, а не подчиненные, замечают эксперты.
Дата публикации на сайте: 11.01.2008

Слава богу, вы вернулись! (просмотров: 5555)
Кадровый менеджмент
Отпуск как пауза, как перерыв в текущих делах является важным ресурсом для восстановления активности. Естественно, отсутствие игрока в команде увеличивает нагрузку на оставшихся сотрудников. Нам его не хватает! Исходя из этой простой истины мы формулируем первый совет: встречайте того, кто вернулся! Заметить, оказать внимание, сказать тёплые слова — есть много способов принять сотрудника обратно в трудовую повседневность, придав возвращению оттенок воскресенья с пасхальными мотивами и радостью.
Дата публикации на сайте: 09.01.2008

Високосный доход (просмотров: 5138)
Коммерсантъ
Повышение заработной платы сотрудников компаний происходит из года в год — это закономерное явление. Минимальный ежегодный прирост заработных плат в большинстве случаев сопоставим с уровнем инфляции или слегка его превышает. Однако у отдельных специалистов зарплаты растут опережающими темпами, и рост этот, по мнению рекрутеров, не всегда оправдан. Поэтому некоторым зарплатным ожиданиям сбыться не суждено.
Дата публикации на сайте: 26.12.2007

Плохой, хороший, безопасный (просмотров: 4977)
TopCareer.ru
Американские ученые могут отличить хорошего управленца от плохого. Но не всегда именно хороший управленец нужен собственнику, уточняют российские хедхантеры.
Дата публикации на сайте: 19.12.2007

Менеджер номер один (просмотров: 5192)
Психология и бизнес он-лайн
Умение организовать деятельность отдела продаж не менее важно, чем наладить работу, к примеру, бухгалтерии. Поэтому к выбору начальника отдела следует отнестись особенно внимательно, ведь ошибки обойдутся не дешевле тех, что случаются при исчислении и уплате налогов.
Дата публикации на сайте: 07.12.2007

Экономика рабочего времени (просмотров: 6865)
TopCareer.ru
Если сотрудники задерживаются после рабочего дня или берут работу домой, им пора не премию давать, а устроить разбор полетов. Казалось бы, не выполнил работу вовремя — себе же хуже: не будешь отдыхать. Но оказывается, растратчики рабочего времени наносят организации большой ущерб.
Дата публикации на сайте: 28.11.2007

Есть ли жизнь после работы? (просмотров: 4968)
ПодборКадров
Баланс между работой и личной жизнью — это не только проблема каждого из нас. Работодатели не менее заинтересованы в здоровых, довольных, а значит эффективных сотрудниках. Затраты на поиск и обучение новых сотрудников велики и будут продолжать расти. А поддерживать высокий уровень производительности при постоянной текучке персонала крайне непросто.
Дата публикации на сайте: 21.11.2007

Внешность и внутренность (просмотров: 5271)
Ведомости, №216 (1990)
Как в сжатые сроки обучить единому профессиональному навыку сотни сотрудников разного возраста, менталитета, живущих к тому же в разных часовых поясах.
Дата публикации на сайте: 19.11.2007

Быть самым-самым (просмотров: 5101)
Rokf.ru
О том, что соперничество — мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках.
Дата публикации на сайте: 14.11.2007

Лояльность сотрудника: как ее распознать и оценить? (просмотров: 9153)
BisHelp
Обычно каждый из нас на интуитивном уровне без особого труда отличает лояльное поведение человека от нелояльного. Но в случае с сотрудниками не помешает перестраховаться.
Дата публикации на сайте: 24.10.2007

Позвольте вас оценить (просмотров: 5389)
Психология и бизнес он-лайн
В компании ABBYY, российском разработчике ПО, движение по карьерной лестнице невозможно без прохождения регулярной процедуры оценки персонала. Аттестация проводится два раза в год, в случае удачного стечения обстоятельств сотрудники ABBYY каждый раз получают повышение в ранге, которых в компании всего 12. Поэтому теоретически достигнуть самой вершины можно за шесть лет, поясняет Давид Ян, председатель совета директоров компании.
Дата публикации на сайте: 19.10.2007

Принудительное увольнение (просмотров: 9939)
JOB.ukr.net
Увольнение персонала является одной из функций менеджера по персоналу. Не самой романтической и лицеприятной, но, тем не менее, весьма ответственной и важной. И не имеет значения, идет ли речь об увольнении «по собственному желанию» или о принудительном увольнении, т. е. по решению администрации.
Дата публикации на сайте: 03.10.2007

За что вы платите своим сотрудникам? (просмотров: 5921)
Point.Ru
Психологические факторы мотивации труда — излюбленная тема авторов учебников и монографий по общему и кадровому менеджменту. Но, как показывает практика, для отечественных работодателей главным вопросом остается все тот же: сколько нужно платить людям?
Дата публикации на сайте: 20.06.2007

Отпуск полезный и правильный (просмотров: 5898)
Кадровый менеджмент
Летний период является желанной порой отпусков. Как правильно уйти в отпуск, провести его и как вернуться к рабочему месту с новыми силами и в хорошем настроении. Что может сделать HR для того, чтобы его сотрудники пользовались отпуском правильно?
Дата публикации на сайте: 15.06.2007

В отпуск всей компанией (просмотров: 5281)
HR-Journal.Ru
Рынок командообразования развивается с каждым днем. Запросы клиентов становятся все более изощренными, цели более конкретными, а возможности широкими. Выездным тренингом на площадке загородного пансионата уже никого не удивишь, поэтому многие компании уже оценили прелесть зарубежных мотивационных поездок. Которые, зачастую, дешевле аналогичных проектов в России.
Дата публикации на сайте: 01.06.2007

Законы дресс-кода (просмотров: 17748)
buhnews.ru
Хотим мы или нет, в России вопросу корпоративного облика работников со временем должно уделяться все больше внимания. Связано это с переходом на более «цивилизованный» уровень оказания услуг и с повышением клиентоориентированности компаний. На данном этапе задача руководителя — убедить подчиненных, что дресс-код — не ущемление личной свободы и не «самодурство». Тогда новшество не будет воспринято коллективом в штыки.
Дата публикации на сайте: 25.05.2007

Управление талантами (просмотров: 7295)
@Astera
Талант — это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Управлять талантливыми людьми всегда непросто, в масштабах же компании это требует виртуозного исполнения. Сколько ошибок было совершенно организациями, которые формировали свой кадровый резерв и не знали, что с ним делать дальше.
Дата публикации на сайте: 23.05.2007

На двух стульях (просмотров: 4792)
Rokf.ru
Две недели — это много или мало? А четыре? А если учесть, что речь идет о смене работы, и все это время сотрудник разрывается между двумя работодателями, находясь в подвешенном состоянии? Такой ситуации не позавидуешь, но ведь она же штатная…
Дата публикации на сайте: 21.05.2007

Анатомия эффективной критики (просмотров: 6036)
Elitarium.Ru
Обобщение опросов по изучению эффективности критики в производственных условиях показало, что многие руководители, хотя и достигают успехов, имеют слишком общее представление об «анатомии» критики.
Дата публикации на сайте: 07.05.2007

Семейное дело (просмотров: 7643)
Бизнес-журнал
Почему-то считается, что семейный бизнес — это всегда хорошо. Дескать, «династии», «традиции», «преемственность поколений». Но если без лирики: способны ли семейные пары, и шире — родственники, действительно эффективно вести бизнес, рассудочно отделяя дела от личной жизни?
Дата публикации на сайте: 02.05.2007

Карьера за углом (просмотров: 7522)
Rokf.ru
Офис переехал, клоуны остались. Нет, не так. Клоуны переехали, офисные звезды остались… Одним словом, как влияет смена месторасположения офиса на кадровый состав компании.
Дата публикации на сайте: 27.04.2007

Клей, воздух и локомотив (просмотров: 5957)
HR-Journal.Ru
Поскольку в организациях работают живые люди, самые значимые решения и идеи рождаются в ходе, или как результат, живых коммуникаций. Присущая им доля спонтанности и непредсказуемости, делает коммуникации сложным и, в тоже время, бросающим вызов объектом управления. В этой публикации представлены рекомендации и размышления по созданию качественного коммуникативного пространства в компании.
Дата публикации на сайте: 25.04.2007

Градус надо повышать (просмотров: 6096)
еРабота.ру
Пока рядовой сотрудник дает стране угля, мастера HR думают о том, как эффективнее оценить работника, и выдают на-гора все более изощренные методы оценки персонала. Одна из сравнительно «молодых» методик — «360 градусов».
Дата публикации на сайте: 23.04.2007

Азбука критики (просмотров: 6352)
@Astera
Традиционно критика подчиненных считается элементом управления. Но как показывает практика, она может сыграть не последнюю роль в общей стратегии предприятия. Ведь благодаря конструктивной критике можно выявить подчас незаметные проблемы компании и, справившись с ними, улучшить ее финансовое положение.
Дата публикации на сайте: 16.04.2007

Виды на пенсию (просмотров: 6001)
Компания
Корпоративная пенсия может стать средством удержания персонала. Дефицит квалифицированной рабочей силы на рынке труда вынуждает работодателей находить новые средства мотивации для ценных сотрудников. Сильный аргумент в пользу той или иной компании — наличие у нее собственной пенсионной программы. Насколько применима такая форма поощрения в российских условиях?
Дата публикации на сайте: 09.04.2007

Встречаем нового сотрудника (просмотров: 11850)
Бизнес от и до
Вы рассказываете им о методах своей работы и представляете им тех людей, с которыми им предстоит работать бок о бок. Иными словами, новые сотрудники должны составить для себя общее представление о деятельности и состоянии вашего предприятия.
Дата публикации на сайте: 04.04.2007

Мотивация персонала: лаской и повышениями (просмотров: 7975)
еРабота.ру
Текучесть кадров среди линейного персонала — большая проблема для любой компании. Многие пытаются решить ее за счет повышения зарплат. Однако эксперты считают, что мотивация длинным рублем не всегда эффективна. Лучшие результаты приносят обучающие тренинги и предоставление возможностей быстрого карьерного роста.
Дата публикации на сайте: 02.04.2007

Особенности национальной работы (просмотров: 5580)
Бизнес для всех, 11 (577)
В 90-е годы, когда иностранные компании только появились на российском рынке, западный менеджмент предлагал специалистам заработную плату в 2 – 3 раза больше той, что могли себе позволить отечественные фирмы. Сегодня ситуация изменилась. И зачастую в окладах крупных иностранных и российских фирм практически нет разницы. Однако отличия в отношении к сотрудникам остались.
Дата публикации на сайте: 28.03.2007

На длинном поводке (просмотров: 5216)
Компания, N 6 (451)
Все больше фирм из-за высоких издержек выводят собственный штат из офиса, предлагая сотрудникам работать на дому. Если с дисциплиной у них все в порядке и отсутствие шефа не влияет на производительность труда, то компании могут заработать на этом хорошие деньги.
Дата публикации на сайте: 23.03.2007

Соцпакет или деньги? (просмотров: 5775)
Элитный персонал, №11(499)
Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины.
Дата публикации на сайте: 21.03.2007

Увольняем по закону (просмотров: 8935)
еРабота.ру
Увольнение — это не драматический финал отношений с сотрудником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена грамотно и с соблюдением всех законов. Есть несколько причин, по которым можно законно уволить сотрудника.
Дата публикации на сайте: 16.03.2007

Негативная мотивация: кому нужен «кнут»? (просмотров: 9347)
Секреты управления персоналом, № 2 (2007)
Сотрудники многих российских компаний давно привыкли к штрафам. Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали повседневной нормой. Стоит ли штрафовать своих сотрудников, и если да, то кого и в каких случаях? Могут ли штрафы повысить эффективность труда персонала компании?
Дата публикации на сайте: 14.03.2007

Подавлять нельзя мотивировать (просмотров: 5806)
Психология и бизнес он-лайн
Кому не известна народная мудрость про рыбу, которая ищет, где глубже? Так и человек в любой ситуации ищет, а если нашел, то пытается сохранить всеми силами и средствами, что для него лучше: жилье, семья, работа. Задумал ли директор реорганизацию бизнеса или делает новые должностные назначения, ремонтирует офис или переводит работу на компьютеры — все встречается в штыки. За исключением тех случаев, когда сам становится добровольным инициатором или носителем таких перемен.
Дата публикации на сайте: 09.03.2007

Адаптация новичка: участвуют все (просмотров: 6966)
еРабота.ру
Новый сотрудник — это стресс для компании. А новая работа для сотрудника — ещё больший стресс. Но, приложив определённые усилия, можно сделать адаптацию компании и сотрудника друг к другу максимально безболезненной и лёгкой.
Дата публикации на сайте: 07.03.2007

Игра в меньшинстве (просмотров: 5741)
Секрет фирмы, № 7 (190)
Сколько человек работает в вашей компании? Практически все руководители знают: тот же объем работы всегда можно выполнить меньшим числом людей. Главный инструмент тут – увеличение отдачи от имеющихся сотрудников.
Дата публикации на сайте: 28.02.2007

Двигатель внутреннего возгорания (просмотров: 9881)
Красноярск.Биз
Опытные топ-менеджеры признаются, что стандартные схемы мотивации руководителей среднего звена не срабатывают, ведь они— не рядовые сотрудники, а «штучный» товар, зачастую ценный именно своей исключительностью, индивидуальным набором личных качеств и запросов. Как же заставить линейного менеджера выкладываться на полную катушку?
Дата публикации на сайте: 26.02.2007

Идеальное увольнение (просмотров: 8797)
еРабота.ру
Увольнять почти так же неприятно, как быть уволенным. Еще неприятнее, когда с увольнением сотрудника проблемы у работодателя только начинаются. Бывший работник становится врагом и распускает неприятные слухи. Как же уволить человека и остаться с ним в хороших отношениях?
Дата публикации на сайте: 21.02.2007

Офисная клептомания (просмотров: 5725)
Компания
Внутренняя конкуренция является важнейшей составляющей корпоративной культуры и едва ли не единственной возможностью сделать карьеру. Реализация этой возможности приводит к тому, что карьера становится не высокой целью, а способом выживания. А чтобы выжить, необходимо быть первым. И некоторые сотрудники переходят к совсем уж неэтичной практике — начинают воровать друг у друга успехи.
Дата публикации на сайте: 07.02.2007

Летуны поневоле (просмотров: 6209)
Jobway.ru
Текучесть кадров — бич бизнеса. Только сотрудник начинает стабильно показывать высокие результаты, как его заявление об уходе оказывается на столе генерального директора… Подобная ситуация, когда одна компания инвестирует в развитие специалиста немалые деньги, а отдачу от вложений получает другая, знакома многим. Как же удержать талантливых, опытных и подчас незаменимых работников? Общего ответа на этот вопрос не существует, но есть ряд испытанных инструментов и подходов, позволяющих сформировать эффективную систему мотивации.
Дата публикации на сайте: 05.02.2007

Рабочее место в идеале (просмотров: 7224)
еРабота.ру
Рабочее место — это законно принадлежащее вам на работе пространство. Если оно удобно, то станет для вас любимым «уголком вдохновения», а если нет — ненавистной тюрьмой. Превратить обычное рабочее место в любимое и удобное рабочее — не так сложно, как кажется.
Дата публикации на сайте: 26.01.2007

Синдром выгорания (просмотров: 6124)
Point.Ru
Приступы лени и равнодушия, постоянная усталость, откладывание важных дел на потом, желание уйти в монастырь, повышенная обидчивость и нервозность, беспричинные ссоры с домашними и коллегами, внезапно проснувшаяся мизантропия, обострившаяся склонность к интригам, бесцельная трата денег, многочасовое зависание в чатах, зверский аппетит, ежеминутная готовность кричать «Надоело!» по поводу и без… Симптомы могут быть разными, но в основе одно — выгорание.
Дата публикации на сайте: 19.01.2007

С бала на корабль (просмотров: 5832)
еРабота.ру
Как бы банально это ни звучало, новогодние праздники для россиян всегда были особым временем. А с тех пор, как вся страна стала на законных основаниях праздновать наступление нового года аж целых 10 дней, особым периодом стало это время и для специалистов по работе с персоналом.
Дата публикации на сайте: 09.01.2007

Топ-менеджер в роли тренера (просмотров: 5834)
Rabota.su
Первые лица компании нередко кроме своих обязанностей берут на себя труд и по обучению линейного персонала. Чему гендиректор может научить рядового сотрудника и как при этом избежать риска «потери лица»?
Дата публикации на сайте: 27.12.2006

Друг или начальник? (просмотров: 7884)
Элитный персонал, №50 (487)
Могут ли руководитель и подчиненный быть закадычными приятелями? Казалось бы, суровые законы «офисных джунглей» плохо согласуются с такими «краеугольными камнями» дружбы, как равенство, доверие и бескорыстная поддержка. Однако жизнь богаче теории. Многие боссы действительно дружат со своими сотрудниками. И нельзя сказать однозначно: плохо это или хорошо.
Дата публикации на сайте: 25.12.2006

Первые шаги (просмотров: 8638)
buhnews.ru
Условие об испытательном сроке — обязательный пункт договора с новым сотрудником. И это вполне объяснимо. Блестяще написанное резюме, очевидно, не гарант того, что и на деле сотрудник окажется асом. Предполагается, что за энное время «новобранец» покажет свое истинное лицо. Задача работодателя — активно ему в этом помочь.
Дата публикации на сайте: 18.12.2006

Законы всеобщего торжества (просмотров: 7800)
Финанс, №47 (184) 4 - 10 декабря
Праздники по различным поводам в кругу коллег и начальства давно стали традицией. С годами выработались и принципы организации корпоративных мероприятий.
Дата публикации на сайте: 15.12.2006

Эти раздражающие коллеги (просмотров: 8498)
Заvтра
Согласно исследованию, проведенному компанией Office Angels, 33% уволившихся офисных работников называют основной причиной своего решения раздражение из-за привычек коллег.
Дата публикации на сайте: 01.12.2006

Молодые топы (просмотров: 8614)
@Astera
Молодость — это недостаток, который быстро проходит, гласит народная мудрость. Однако молодые карьеристы не желают ждать, пока он пройдет. Они стремятся занимать высшие посты, несмотря на нелояльное отношение коллег к молодым выскочкам.
Дата публикации на сайте: 29.11.2006

Доверяй, но проверяй! (просмотров: 6520)
Элитный персонал, №44 (481)
Как контролировать подчиненных, чтобы не превратиться в няньку? Конечно, можно полностью положиться на сотрудников и рассчитывать на их сознательность. Более того, многие эксперты уверены, что искреннее доверие — одна из самых эффективных форм контроля. Что же нужно сделать, чтобы люди оправдывали ожидания?
Дата публикации на сайте: 27.11.2006

Моя твоя не понимать (просмотров: 8290)
Компания
Современная организация не может нормально функционировать в условиях внутреннего информационного вакуума. По данным исследования, проведенного среди работников британских компаний, 60% из тех, кто считает коммуникации в своих организациях неэффективными, собираются в ближайшие два года сменить работу.
Дата публикации на сайте: 24.11.2006

Работа фри (просмотров: 6175)
Российская газета
Выражение «работать с девяти до шести» стало общепризнанным определением для нудной и бессмысленной работы в офисе. Борцы с «офисным рабством» предлагают альтернативу — фриланс. Специалисты по рынку труда отмечают, что фрилансеры наиболее востребованы в дизайне, программировании, веб-дизайне, написании рекламных и презентационных материалов и статей, а также в переводах.
Дата публикации на сайте: 20.11.2006

Антимотивация сотрудников (просмотров: 9108)
Личные деньги
Нередко бывает, что первые полгода — год новый сотрудник работает с искренней заинтересованностью и энтузиазмом, а затем как будто теряет скорость — его отношение к работе становится все более формальным, а зачастую и откровенно непрофессиональным. Таковы симптомы распространенного заболевания — утраты внутренней мотивации.
Дата публикации на сайте: 15.11.2006

Продвинутый карьеризм (просмотров: 5735)
Бизнес
Те, кто еще этого не понял, рискуют заметно отстать от остальных: новое отношение к карьере и к работе создает не только культурный водораздел между людьми, но и становится признаком более успешных, лучше адаптирующихся в этом мире людей. Управление карьерой — не только практика отдельных компаний, не только устремленность отдельных людей. Это новая культура труда.
Дата публикации на сайте: 07.11.2006

Горящие на работе (просмотров: 8029)
Работа&зарплата
Редко найдешь компанию, в которой не было бы работника, подходящего под определение «трудоголик». Такой человек засиживается в офисе допоздна, получает удовольствие от выполнения своих обязанностей, посвящает любимому делу всего себя, без остатка. При вынужденном бездействии он просто чахнет. Создается впечатление, что подобный подчиненный — поистине находка для руководителя. Поэтому большинство воспринимает трудоголиков позитивно. Но правильно ли это?
Дата публикации на сайте: 03.11.2006

Штрафуют все (просмотров: 6798)
Rokf.ru
Штрафы на работе — обстоятельство малоприятное. В то же время сотрудники многих российских компаний давно привыкли к ним. Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали едва ли не фирменным стилем. Так стоит ли штрафовать?
Дата публикации на сайте: 23.10.2006

Как бороться с компрессией зарплат (просмотров: 5963)
Бизнес, № 191 (575)
В физике термин «декомпрессия» означает резкое понижение высокого давления. А в сфере управления персоналом он указывает на увеличение разрыва между заработными платами сотрудников разного уровня. Когда и кому может понадобиться декомпрессия?
Дата публикации на сайте: 18.10.2006

Креативные кадры (просмотров: 11564)
Компания
Люди, которые порождают необычные идеи, приносят компаниям немалую пользу. Между тем часть руководителей до сих пор с трудом представляют, что такое креативный персонал и как им можно управлять.
Дата публикации на сайте: 13.10.2006

MBA - необходимость или мода? (просмотров: 13985)
Rokf.ru
Аббревиатуру MBA теперь не знает только ленивый. Многие полагают, что MBA — это такое второе высшее образование, которое если получить, то прибавка к зарплате гарантирована, а найти хорошую работу станет проще. Все это заблуждения
Дата публикации на сайте: 11.10.2006

Вакцина от хедхантеров (просмотров: 8465)
Элитный персонал, №38 (475)
Квалифицированный персонал — это «золотой запас» любой компании. Но профессиональных сотрудников не хватает на всех, и вот уже конкуренты засылают друг к другу «охотников за головами». Действуя самыми изощренными методами, последние могут увести ценные кадры и, тем самым, поставить под угрозу ваш бизнес. А, между прочим, защититься от вербовщиков вполне реально.
Дата публикации на сайте: 02.10.2006

Как часы (просмотров: 5916)
Психология и бизнес он-лайн
Успех команды, готовой работать на пределе возможностей, может закончиться неожиданно. Для этого достаточно лишь того, чтобы из безупречно работающего механизма пропала всего одна деталь.
Дата публикации на сайте: 25.09.2006

Невозможное возможно (просмотров: 6228)
Элитный персонал, №37 (474)
Управление талантами — модная тема сегодня, но все разговоры вокруг нее в основном сводятся к тому, что талантливых сотрудников нужно привлекать, мотивировать, развивать и удерживать. Однако для достижения цели зачастую оказывается недостаточно того, чтобы специалисты обладали исключительными знаниями и навыками, высоким умственным потенциалом. Необходимо, чтобы они были заинтересованы использовать свои возможности во благо компании.
Дата публикации на сайте: 22.09.2006

Почему топ-менеджер не уходит один (просмотров: 8902)
Психология и бизнес он-лайн
Переход сотрудников из одной компании в другую не поодиночке, а сразу командой — характерное явление российского менеджмента. На Западе такие переходы стараются предотвратить условиями контракта. В России уход команды менеджеров часто оборачивается шоком для бизнеса и свидетельствует о внутренних проблемах компании.
Дата публикации на сайте: 20.09.2006

Как правильно мотивировать сотрудников (просмотров: 8184)
Личные деньги
Какими приемами пользуется опытный руководитель для мотивации сотрудников? Для этого нужно знать, какие вообще бывают распространенные средства мотивации, оказывающиеся действенными для 90% сотрудников.
Дата публикации на сайте: 18.09.2006

Входные условия (просмотров: 6063)
Ведомости, № 161 (1688)
Компания, которая не заботится о новичках, теряет сотрудников и сталкивается с падением производительности труда, установили западные исследователи. Однако специалисты по персоналу считают, что в деле налаживания отношений между работником и работодателем важную роль играет позиция не только компании, но и самого сотрудника.
Дата публикации на сайте: 04.09.2006

HR-менеджеры занялись разведкой (просмотров: 8422)
BIN
Работа HR-менеджера вроде бы не предполагает охоты за чужими тайнами. Специалисты охотно делятся информацией о внедряемых технологиях, а обзоры зарплат всегда можно купить. Тем не менее, кадровики сегодня активно занялись конкурентной разведкой. Зачем?
Дата публикации на сайте: 30.08.2006

Мифические кадры (просмотров: 6255)
Психология и бизнес он-лайн
Уходя из компании, менеджер делает головокружительную карьеру в другой отрасли. На вакантную позицию приходит на первый взгляд блестящий руководитель, но уже через полгода становится очевидна его неэффективность. Похожие истории случаются довольно часто. О способностях претендентов судят на основании стереотипов, превратных убеждений и мифов. Для выявления причин этого была проанализирована система оценки топ-менеджеров.
Дата публикации на сайте: 21.08.2006

Принципы стратегического обучения (просмотров: 6097)
Служба кадров и персонал, № 6 за 2006
В каждой семье хорошим тоном считается дать детям достойное образование. С одной стороны, это престижно, с другой - обеспечивает будущее как самих детей, так и их родителей. Аналогично в каждой компании хорошим тоном считается учить свой персонал. Зачем?
Дата публикации на сайте: 18.08.2006

На что не хватает времени топ-менеджеру (просмотров: 6618)
Rokf.ru
То, что высшие руководители компаний постоянно работают в цейтноте, знают практически все. Но далеко не всем известно, на что конкретно уходит рабочее время директоров.
Дата публикации на сайте: 17.08.2006

МВА с женским лицом (просмотров: 6217)
Финанс, № 30 (167) 7 - 13 августа 2006
Степень. Отправляясь в бизнес-школу, женщины хотят доказать: они ничем не хуже мужчин. На вопрос, есть ли у MBA-программы пол, только две из опрошенных выпускниц российских и западных бизнес-школ уверенно ответили: да, и он мужской.
Дата публикации на сайте: 09.08.2006

Как сохранить семейную компанию (просмотров: 9490)
Sostav.ru
Представим себе небольшую компанию, сотрудники которой - это родственники или хорошие знакомые. Такие компании очень часто называют семейными. И если они развиваются, то рано или поздно вынуждены выходить на внешний рынок труда и нанимать сотрудников со стороны. Вот тут-то и начинаются сложности.
Дата публикации на сайте: 04.08.2006

За срыв дедлайна следует винить начальников (просмотров: 6280)
Психология и бизнес он-лайн
Срыв дедлайна — крайнего срока выполнения задания — имеет научное оправдание. В силу психологических причин последние 10% любой работы — самые сложные. И единственная возможность дедлайн не сорвать — грамотно организовать труд. А это задача начальника.
Дата публикации на сайте: 02.08.2006

Верное тело (просмотров: 5624)
Kadrovik.Ru
Преданные сотрудники считаются благом для компании. Но себе они могут принести больше вреда, чем пользы. Да и их польза для компании иногда бывает весьма сомнительна.
Дата публикации на сайте: 31.07.2006

17 способов повысить мотивацию сотрудников (просмотров: 10644)
Elitarium.Ru
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании.
Дата публикации на сайте: 26.07.2006

Проверка боем (просмотров: 6248)
Kadrovik.Ru
Искушению устроить новому сотруднику курс молодого бойца умеет противостоять редкий начальник. Ведь это едва ли не самый верный способ выявить у подчиненного его человеческие качества — к примеру, стрессоустойчивость или умение находить неординарные решения. Однако эксперты сомневаются, что такие методики хоть сколько-нибудь действенны.
Дата публикации на сайте: 24.07.2006

Немного о критике подчинённых (просмотров: 6582)
Психология и бизнес он-лайн
Обратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако, одни руководители его недооценивают, а другие понимают слишком узко.
Дата публикации на сайте: 19.07.2006

Синдром новой метлы (просмотров: 4191)
Rokf.ru
Отдел абонентского обслуживания вполне мог бы считаться гордостью Петра Гаврилова, генерального директора телекоммуникационной компании, если бы не одна внезапно случившаяся оказия. А именно уход руководителя отдела, связанный с семейными обстоятельствами.
Дата публикации на сайте: 14.07.2006

Не отходя от кассы (просмотров: 6468)
Бизнес, № 120 (504)
Когда дело начинается бодро и складно, любой сбой в благополучном развитии сюжета может повергнуть руководителя в панику. Важно не поддаваться ей, а как можно быстрее принять ответственное решение.
Дата публикации на сайте: 07.07.2006

Испытание отдыхом (просмотров: 8877)
BUSINESSMAN.in.ua.
Редкий "белый воротничок" решится уйти в отпуск дольше чем на две недели. И редкий работодатель разрешит большее. Хотя стоило бы - отсутствие позволяет понять, чего стоит сотрудник как менеджер.
Дата публикации на сайте: 19.06.2006

Разрешать ли на работе интернет-пейджеры? (просмотров: 6742)
Sostav.ru
Интернет-пейджером ICQ и его аналогами ежедневно пользуются миллионы людей. При помощи этих программ можно общаться в режиме он-лайн, обмениваться файлами и даже играть в многопользовательские игры. Но это лишь одна сторона медали. Если же взглянуть на другую, то несложно увидеть, что «аська» является мощнейшим отвлекающим от работы фактором и создает потенциальную угрозу утечки из компании конфиденциальной информации. На это защитники продвинутых инструментов общения отвечают, что сотрудник, желающий поделиться с миром закрытыми данными, легко найдет более удобный способ осуществить свои планы. Так стоит ли запрещать персоналу использование ICQ?
Дата публикации на сайте: 16.06.2006

Кто тут главный (просмотров: 11594)
Rokf.ru
Довольно часто конфликтные ситуации, возникшие из-за личной неприязни друг к другу, могут нанести значительный не только моральный, но и материальный ущерб всей компании. Какие возможны разумные пути выхода из конфликта, возникшего на почве личной неприязни между сотрудниками?
Дата публикации на сайте: 14.06.2006

Лояльность персонала: от брака по расчёту – к союзу по любви (просмотров: 7545)
HR-zone.net
Поиск формулы лояльности персонала пора уже выделить в особую управленческую функцию современных руководителей. Потому как руководителям, овладевшим ею в недостаточной степени, практически бесполезно осваивать все остальные навыки – от них не будет никакого проку. Ведь именно персонал – важнейший актив любой организации.
Дата публикации на сайте: 07.06.2006


Если у вас появятся замечания или пожелания по поводу содержания нашей библиотеки, пишите редактору сайта.